“蓉漂”专属节日来了 成都发布系列人才报告

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“蓉漂”是继“北漂”“上漂”“广漂”之后出现的又一个新名词和社会现象，他们是一群有活力的年轻人，选择在成都成就梦想。2017年夏天，成都启动“蓉漂计划”，并将每年的4月最后一周的周六定为蓉漂们的节日——“蓉漂人才日”。

也就是今天，成都迎来了第二个“蓉漂人才日”！为了给“蓉漂”们庆祝这个专属于他们的节日，今天，以“‘蓉你骄傲因你闪耀’”——让‘蓉漂’成为时代风尚”为主题的2019“蓉漂人才日”系列活动在天府新区西部国际博览城举行。

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△“蓉漂”高峰荟

这可以说是一场“蓉漂”人才的盛大嘉年华。在主论坛活动“蓉漂·高峰荟”现场，不仅首映了新鲜出炉的“蓉漂”人才系列微电影第二季《选择这里成就更好的自己》；首发了“蓉漂人才之歌”《留在成都》；更是重磅发布了一系列专业的人才报告。

记者在会场了解到，成都市人才办、市东部新城办联合智联招聘首次对外发布了《成都“东进”区域人才发展趋势及信心指数》。此外，成都市人社局还在现场发布了《成都人才白皮书》，明确了成都市“国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才”七类人才的招引标准。

成都“东进”区域未来需要什么样的人才？

先来研究一下这份报告

会上，《成都“东进”区域人才发展趋势及信心指数》正式发布。记者了解到，该报告在调研数据过程中，调取B端562家企业机构，覆盖事业单位、科研院所及制造、交通、信息技术等53个行业的企业单位；并调取C端数据10747人。

根据该报告显示，“东进”区域的建设带动起该区域的人才“引力”。“东进”区域内企事业单位人才市场供需两旺，人才需求体量将保持不断增长的态势，同比2017年，人才需求整体增长率达232%。

据智联招聘专家分析，由于“东进”区域尚属于建设阶段，成渝城市圈的西虹效应正在逐步形成并扩散，城市群的迅速发展更是促成了东部新城返乡潮的旺盛态势，预计后期人才供给将会进一步增加，出现跨越式的发展。

从“东进”区域薪酬方面来看，自“东进”战略实施以来，各层级岗位薪酬明显上涨，平均涨幅25.98%。

从需求上来看，未来哪些领域在“东进”区域对人才需求最大？

该报告显示，“东进”区域发展步入加速阶段后（2020-2035年），将围绕产业功能区建设和高端产业聚集，以构建产业生态圈、创新生态链为中心，精准确定产业发展内核方向。而在这一阶段，围绕产业，“东进”区域要聚集的人才将重点在智能制造产业、网联汽车产业、高端装备制造产业、新能源/节能环保产业、航空制造产业、航空服务产业等。

《成都人才白皮书》发布

明确了重点产业人才开发目录

“蓉漂·高峰荟”的活动现场，成都市人社局局长苏鹏还发布了《成都市人才开发指引》（2019）也就是《成都人才白皮书》（以下简称《白皮书》）。

记者了解到，《白皮书》具体明确了成都市“国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才和民间优才”七类人才的招引标准，并列出了成都的重点产业人才开发目录。

《白皮书》还明确了成都重点领域和重点行业人才开发目录。这一目录针对成都各重点区域、重点领域、社会事业发展领域等，列出了184类需求岗位。

比如，重点区域聚焦天府国际空港新城、简州新城、淮州新城、龙泉山城市森林公园，成都自贸试验区等等。重点领域聚焦在乡村振兴、农业科技中心、社会治理、总部经济、平台经济等等。社会事业发展领域涵盖教育、卫生、文化、体育等。综合这些重点聚焦的区域领域，《白皮书》发布184类需求岗位，包括“航电系统研发”、“飞行器设计”、“孵化器运营”、“芯片制造”、“国际裁判”等等。

红星新闻记者王垚

编辑刘宇鹏